Betriebliche Altersversorgung

Die Bedeutung der betrieblichen Altersvorsorge für den Aufbau eines Altersvorsorgevermögens kann nicht genügend betont werden. Es gibt kaum anderen Weg der Alterssicherung, der derart hohe Förderungen, vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und so große Flexibilität bietet. Dabei ist die betriebliche Altersversorgung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen attraktiv. Die Arbeitnehmer erhalten mit geringem eine zusätzliche Altersversorgung, die Unternehmen reduzieren die direkten und indirekten Personalkosten und können ein betriebliches Anreizsystem schaffen.

Für Gesellschafter-Geschäftsführer von GmbHs und Vorstände von Aktiengesellschaften ist die betriebliche Altersversorgung noch interessanter. Im Idealfall lässt sich für diese Personen eine Altersversorgung vollständig oder zumindest teilweise ohne eigene Beiträge finanzieren. Dabei entstehen bei vorausschauenden Planung keine besonderen Risiken für die Unternehmen und die Versorgungsansprüche können gegen Insolvenz geschützt werden. Das gilt sowohl für innovative Konzepte als auch für klassische Varianten der betrieblichen Altersversorgung.

Entscheidend ist es, die betriebliche Altersversorgung auch im Detail richtig zu planen und umzusetzen. Diese Details sind unserer Erfahrung nach in vielen Unternehmen zum Teil unbekannt. Bei der Einrichtung von Versorgungswerken werden häufig erhebliche Fehler gemacht, Anpassungen an gesetzliche Änderungen werden nicht vorgenommen und Möglichkeiten zur Optimierung bestehender Systeme bleiben unerkannt, weil sich um dieses Thema letztendlich niemand wirklich kümmert.

Nutzen Sie bei Fragen der betrieblichen Altersversorgung unbedingt das Wissen und die Erfahrung von Spezialisten, damit die betriebliche Altersversorgung in Ihrem Unternehmen kein unkalkulierbares Risiko wird, sondern ein dauerhafter Erfolg.

Betriebliche Altersversorgung ist Sache von Spezialisten.